Los trabajadores del sector turismo tendrán una actualización en sus ingresos durante marzo de 2026 a partir de los acuerdos salariales vigentes dentro del convenio colectivo de la actividad. Sin embargo, el monto final que perciben depende de la categoría y del puesto que ocupen dentro del sector, ya que el convenio establece distintas escalas para áreas como administración, ventas, operativos, informática y centros de contacto.
En los recibos de sueldo de los empleados del rubro aparecen el salario básico correspondiente a cada categoría y una serie de adicionales contemplados por el convenio colectivo, entre ellos el presentismo y la antigüedad. A esto también se suman pagos no remunerativos establecidos en el acuerdo salarial vigente para el primer cuatrimestre del año.
Cuánto gana un empleado de turismo en marzo de 2026
Durante marzo, el convenio de la actividad mantiene el esquema de sumas no remunerativas que se abonan mensualmente dentro del acuerdo correspondiente al primer cuatrimestre. El entendimiento establece pagos mensuales de $60.000 y $40.000, que en conjunto representan $100.000 adicionales por mes. Este esquema se aplica durante enero, febrero, marzo y abril, con pagos dentro de ventanas definidas por el acuerdo paritario. Estas sumas, aunque tienen carácter no remunerativo, se computan para distintos conceptos habituales del recibo de sueldo del convenio.
Entre ellos se encuentran el presentismo y la antigüedad, y también se consideran para el cálculo del aguinaldo y otros adicionales vinculados a la liquidación salarial. Con este esquema, los ingresos totales del sector durante marzo se comprenden mejor observando las escalas según las distintas categorías del convenio.
Sueldos del sector turismo según categoría
Dentro del área administrativa, los salarios del tramo correspondiente al período enero-abril muestran valores como:
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Supervisor (A1): $1.235.522
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Cadete (A5): $1.197.744
En el caso del área de ventas, los valores del convenio se ubican en niveles similares dentro del mismo período:
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Supervisor (B1): $1.235.522
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Promotor (B4): $1.200.561
Para los trabajadores del área operativa, las escalas salariales también superan el millón de pesos dependiendo del puesto:
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Conductor-Guía (C4): $1.223.120
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Encargado de Vehículo (C5): $1.206.201
En el sector de informática, los salarios varían según el perfil técnico y la responsabilidad del puesto. En estos casos, las escalas del convenio reflejan montos más elevados:
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Analista Desarrollador Senior (D1.d): $1.358.778
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Supervisor (D5): $1.435.259
Por su parte, en el área de centros de contacto, los sueldos del convenio también se ubican en torno al millón de pesos según la categoría:
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Operador (E1): $1.223.120
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Supervisor (E2): $1.235.522
Estos valores corresponden a los montos totales del período vigente del acuerdo paritario, que incluyen el impacto de las sumas extraordinarias establecidas para el primer cuatrimestre del año.
Cómo impactan los adicionales en el salario
Además del salario básico definido por cada categoría del convenio, los empleados del sector turismo pueden percibir distintos adicionales que incrementan el ingreso final. Entre los principales conceptos que se suman al recibo se encuentran el presentismo, que premia la asistencia regular al trabajo, y el adicional por antigüedad, que aumenta el salario a medida que el trabajador acumula años dentro de la actividad.
También se agregan las sumas no remunerativas del acuerdo paritario, que en el caso del primer cuatrimestre del año alcanzan los $100.000 mensuales. Este conjunto de conceptos explica por qué el ingreso total de los trabajadores del sector suele superar el salario básico de cada categoría.
El rol del salario mínimo en el sistema salarial
En marzo de 2026 también rige un nuevo valor para el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), que fue fijado en $352.400. Este monto funciona como piso salarial general dentro del mercado laboral argentino, aunque no determina directamente los ingresos de cada actividad. La mayoría de los sectores, incluido el turismo, cuentan con convenios colectivos propios que establecen escalas salariales específicas y que suelen ubicarse por encima del salario mínimo.
Además, muchas paritarias mantienen cláusulas de revisión o sumas extraordinarias que se pagan en cuotas durante distintos meses del año, lo que genera variaciones en los ingresos de los trabajadores según el momento en que se liquiden los acuerdos.
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