El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) es el ingreso mínimo que puede recibir un trabajador como retribución por su labor. Este derecho está garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y regulado por la Ley de Contrato de Trabajo, que establece que ningún empleado puede percibir una remuneración inferior a ese piso salarial.
Habitualmente, el monto del salario mínimo se define en el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, un organismo que reúne al Gobierno, representantes sindicales y cámaras empresarias para negociar su actualización.
Sin embargo, ante la falta de consenso entre las partes, el Gobierno nacional decidió fijar los valores por decreto en diciembre de 2025, estableciendo un cronograma de aumentos que se extiende desde noviembre de 2025 hasta agosto de 2026.
El salario mínimo en marzo de 2026
De acuerdo con la Resolución 9/2025 de la Secretaría de Trabajo, el Salario Mínimo, Vital y Móvil en marzo de 2026 es de $352.400 mensuales. Para los trabajadores jornalizados, el valor mínimo quedó fijado en $1.762 por hora. Este monto representa un aumento respecto al salario mínimo vigente en febrero, que era de $346.800. En términos nominales, la suba fue de $5.600, equivalente a un incremento del 1,61% mensual. El esquema dispuesto por el Gobierno contempla aumentos mensuales graduales, con variaciones de menor magnitud a medida que avanza el año.
Cómo seguirá el salario mínimo durante 2026
El cronograma oficial establece las siguientes actualizaciones del SMVM para los próximos meses:
Abril 2026
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Salario mínimo mensual: $357.800
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Valor por hora: $1.789
Mayo 2026
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Salario mínimo mensual: $363.000
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Valor por hora: $1.815
Junio 2026
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Salario mínimo mensual: $367.800
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Valor por hora: $1.839
Julio 2026
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Salario mínimo mensual: $372.400
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Valor por hora: $1.862
Agosto 2026
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Salario mínimo mensual: $376.600
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Valor por hora: $1.883
De esta manera, el Gobierno estableció una trayectoria de incrementos escalonados para el salario mínimo durante todo el primer tramo del año.
El impacto del salario mínimo en otras prestaciones
Más allá de fijar el piso salarial del mercado laboral formal, el Salario Mínimo, Vital y Móvil también influye en distintos cálculos del sistema de seguridad social y en diversos programas públicos. Entre otras cuestiones, se utiliza como referencia en jubilaciones, planes sociales, becas, subsidios y cuotas alimentarias, por lo que su evolución tiene efectos indirectos sobre múltiples prestaciones.
Entre los valores vigentes en marzo se destacan:
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Jubilación mínima: $439.600,88 con bono incluido.
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Jubilación máxima: $2.486.347,64.
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Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): $365.680,70 con bono.
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Pensiones No Contributivas por Invalidez y Vejez: $328.720,62 con bono.
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Pensión para madres de siete hijos: $439.600,88 con bono.
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Asignación Universal por Hijo (AUH): $132.814 por cada hijo.
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AUH por discapacidad: $432.461 por hijo.
Cabe señalar que, a diferencia de jubilaciones, pensiones y otras prestaciones sociales —que se actualizan según la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC)— el salario mínimo no cuenta con un mecanismo automático de ajuste por inflación. Por ese motivo, su actualización depende de las negociaciones en el Consejo del Salario o, como ocurrió recientemente, de una decisión administrativa del Gobierno.
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