En un contexto de desfinanciamiento cada vez más brutal en áreas como salud y educación, las políticas de género también han sido objeto central de recortes por parte del gobierno de Javier Milei. De hecho, uno de los primeros ministerios que decidió eliminar al asumir la presidencia fue el de Mujeres, Género y Diversidad.
En paralelo, una última encuesta privada ha dado cuenta de la brecha salarial que aún sigue existiendo hoy entre hombres y mujeres dentro de las empresas, pese a los avances en materia de género de los últimos años.
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Se trata de un análisis realizado por la consultora de reclutamiento Michael Page que sostiene que, si bien en diversos ámbitos corporativos se ha fomentado la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo, el mercado laboral sigue siendo notablemente desigual para las profesionales femeninas.
Sin dudas, el salario sigue siendo una de las problemáticas principales. Los hombres hoy en día perciben un mejor sueldo que las mujeres en un rol similar. Según un estudio de Talent Trend, el 40% de las argentinas observa una brecha salarial. Sin embargo, hay que mencionar que esta percepción cambia de acuerdo al ámbito. Por ejemplo, en puestos ejecutivos, solo 1 de 4 líderes no está conforme con el salario y manifiesta diferencias con sus compañeros hombres.
El director de Michael Page, Ezequiel Arcioni, dice que conseguir la equidad salarial es "complejo", pero alcanzarla beneficiaría tanto a profesionales como a las mismas empresas. "Una estrategia implementada de manera efectiva reforzará la marca empleadora, impulsará una cultura más inclusiva y asegurará que las compañías continúen siendo atractivas tanto para atraer como para fidelizar al mejor talento", expresa el directivo.
Liderazgo femenino en empresas y corporaciones
Si bien se muestra un incipiente armado estructural más equitativo, el panorama no es demasiado esperanzador a nivel global. Un 38% de empresas indica que menos del 10% de las mujeres tienen cargos directivos.
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La consultora explica que en más del 52% de los Centros de Servicios Compartidos en Argentina, es decir, lugares en donde se centralizan procesos y funciones de soporte en organizaciones regionales y globales, al menos el 40% de las mujeres son líderes. No obstante, un 43% de esos puestos pertenecen a rangos intermedios a bajo. Esto indica que el liderazgo femenino en ámbitos empresariales aún es una cuenta pendiente tanto en la Argentina como en gran parte del mundo.
El equilibrio entre vida y trabajo
Las rutinas de los profesionales suelen ser cada vez más vertiginosas. Por eso, es importante llegar a un equilibrio entre la vida y el propio trabajo. Aquí se incluyen también políticas para promover la igualdad de género y la licencia por paternidad extendida es una de ellas.
Hoy, por ley, los padres pueden tomarse dos días de licencia por paternidad. Sin embargo, el 28,4% de las empresas brindan a sus empleados licencias adicionales y un 33% de ellas son justamente licencias por paternidad . Para la consultora Michael Page, "la extensión de la licencia por paternidad es un avance que permite al padre involucrarse en la crianza de sus hijos de manera más activa".
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